巴黎的冬天终于来了，穿着新买的羊羔皮皮衣也完全禁不住塞纳河畔的冷风吹。今天好不容易闲暇一点，想聊聊最近作为面试官的一些感受。
从官网发布团队招聘消息到两天内收到300多封申请信和几十条领英好友申请，经历一个多月，终于找到了下一个小伙伴。以下分享几点关于法国这边招聘的心得：
1️⃣简历格式新招：
营销职位注重创意，00后简历格式多样，但一个个过效率低时，我会筛选语言、相关经验（如社媒、CRM）、前雇主背景（知名企业优先）和学校（顶尖院校加分）。特别的简历，比如有一份加粗及下划线相关关键词的简历，直到现在也让我印象深刻。
2️⃣ 回答制式问题的规范性：
回答入职时间等规范式问题时，直接对应职位需求，不需要写ASAP，因系统自动筛选时会筛掉不符合需求的回答。
3️⃣ 面试准备：
在快2025年，没想到还真的有人不准备面试…说实话我遇到过以后我也会不太舒服，毕竟感觉自己被浪费了时间。希望大家认真对待每一次面试，如果不想去的话就直接拒绝即可。另外，准备的话越全面越好，越具体越好，越有真实且可靠的案例越好，越多打印出来的之前做过的好的案例越好，把自己拾掇的越干净越好。了解从招人经理的角度上，他的工作是什么，他需要什么样的人，你能在提供正常需求下可以带来什么不同（各方面，我同事之前有答过提高团队国际化，老板很喜欢）
4️⃣如果面试搞砸：
不要慌，事后发送邮件跟进，强调正确的部分，弱化失误，我自己也经历过类似情况，结果仍拿到了工作。
5️⃣尽量避免找现在岗位上的人聊天：
我知道大家都很想知道更多情况，但是据我所知，这种行为很多老板都很反感。因为每个人的感受是不一样的，所以有的问题你可以直接问经理，而不是问目前职位的这个人。当然可能会不全面，但是面试本身就是一个契合不契合的问题，如果有老板先入而主对你有不好的印象，成功几率真的大打折扣。所以一旦自己准备好了就佛系一点随缘一点，一定会找到工作的～
希望这些经验能帮助大家在职场路上少踩坑。
TOTAL LOOK:
